Отпуск без согласия работника

Отпуск без согласия

Отпуск без согласия работника. Отпуск, в целом – это освобождение от работы, в конкретно договорённый период с руководством. Он может зависеть от рода деятельности человека, трудового стажа, а также конкретного места работы. Отпуск должен описываться …

Читать далее

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

Отказ работодателя

Необоснованный отказ в заключении трудового договора. Давно известно, что “закон, как дышло -как повернул, так и вышло.” Количество лазеек тождественно количеству изворотливых умов. Не обошло стороной это и 64-ю статью “Гарантии при заключении трудового договора.” …

Читать далее

Как поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его

Как поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его

Представим ситуацию: работник работал у работодателя по трудовому договору. Через определённое время работодатель принял решение прекратить свою деятельность в данной местности. Работника об этом не предупредили, а предложили уволиться по собственному. Работник не согласился, т.е. …

Читать далее

Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Судебная практика пестрит трудовыми спорами, где суды рассматривают самовольный уход работника в отпуск как прогул, т.е. самовольный уход работника в отпуск не расценивается (по крайней мере, не расценивался ранее) судами в качестве уважительной причины для …

Читать далее