НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ:ГлавнаяТрудовое правоКак поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его
  • Как поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его

Как поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его

Представим ситуацию: работник работал у работодателя по трудовому договору. Через определённое время работодатель принял решение прекратить свою деятельность в данной местности. Работника об этом не предупредили, а предложили уволиться по собственному. Работник не согласился, т.е. фактически работник не уволен. Дополнительное условие: место работы в трудовом соглашении определено конкретно.

Возникает вопрос: «Как поступить работнику в данном случае и на что он имеет право претендовать?»

Логично было бы предположить, что в данной ситуации работник имеет полное право в судебном порядке требовать компенсировать ущерб, причинённый задержкой возврата трудовой книги, и внесения в неё записи об увольнении по причине сокращения штата. Однако проблема в том, что работник просто не уволен. Именно так получается фактически, ведь о сокращении предупреждено не было.

Можно попытаться подать иск в суд о понуждении работодателя к расторжению трудового соглашения. Но в таком случае возникает другая проблема. Работодателя нельзя заставить уволить работника по сокращению. Ведь, если так вдуматься, увольнение по данному основанию зависит от инициативы работодателя. Если подобной инициативы просто нет, то нет увольнения. К примеру, работник вполне может уволиться по собственному желанию. Однако если работник на работу не выходит, а желания уволиться никак не изъявляет, то работодатель имеет право уволить его по причине прогула, но никак не по его собственному желанию. Было бы забавно, если бы работодатель в суде требовал расторжения договора от имени работника по его желанию. Также и в данной ситуации.

Следовательно, тут нужно делать акцент на том, что между сторонами трудовые отношения сохранились. Ведь так и есть: трудовой договор, как указывалось ранее, не расторгнут.

В таком случае выходит, что работник не уволен, но работодатель ему не предоставляет работу, соответственно, работник зарплату не получает. Хотя согласно трудовому соглашению должен. Следовательно, работодатель в данной ситуации лишил работника возможности трудиться. Это означает, что работник имеет право получить от работодателя выплату за весь период отсутствия работы, а это средний заработок за весь период отсутствия работы. То есть, в данном случае речи о задержке трудовой книги идти вообще не будет. Работнику в данной ситуации и не должны её возвращать в силу того, что увольнения просто не было. Но имеет место не предоставление работы.

И тут очень важно, чтобы в трудовом соглашении было определено конкретное место работы. Если такого не будет, т.е. место работы в трудовом соглашении не будет прописано, то придётся доказать, что работник работал именно в этом месте. В ином случае у работодателя возникает шанс избежать заслуженных последствий.

Увольнения и жилищные вопросы!

Отправить ответ

9 Комментарий на "Как поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его"

avatar
  Subscribe  
новые старые большинство проголосовало
Уведомлять
Лика
Гость

Оказывается столько тонкостей бывает в каждом конкретном случае.Нужно обратить внимание на договор, перечитав каждый пункт.

Александр Беляеев
Гость

Ситуация, казалось бы, запутанная, но сложного ни чего в ней нет. Судебная практика давно знает такие примеры. Опять же, на стороне работника стоит трудовая инспекция. В нашей организации уже вошло в привычку у сотрудников, чуть что не согласны или не до поняли, сразу пишут в инспекцию жалобу. Инспектор приходит, буквально, на следующий день и скурпулёзно во всём разбирается. А в данной ситуации, нужно посмотреть трудовое законодательство. В пункте 9, если не ошибаюсь, подробно рассмотрен переезд предприятия в другую местность.

Анастасия
Гость

По-моему все просто. Статья 83 Трудового кодекса РФ вам в помощь. В последнем пункте все четко прописано. Работаю кадровиком 5 лет.

Юрий Алексеевич
Гость

Это производственный вопрос, работы нет по вине работодателя. Почему работодатель не выплачивает работнику простой? Или 2/3? На месте рабочего я бы обратился в суд.

Андрей
Гость

У меня была такая ситуация недавно. Наткнулся бы я на эту статью раньше: не пришлось бы платить адвокату. Практически последние деньги отдал чтобы как-нибудь выйти из данной ситуации. А вообще много различных юридических вопросов встречается по жизни. В следующий раз буду обращаться сразу сюда)

Мария
Гость

Устраиваясь на работу, к сожалению, не все читают договор, а подписывают его не глядя. Место трудовой деятельности должно быть конкретно прописано. Я оказалась в ситуации, когда руководитель решил перевести офис на территорию производства в область. Сотрудникам были предложены места и зарплаты заведомо не устраивающие их. Все дружно написали по собственному. У всех семь, дети, переезжать не представлялось возможным. Позже выяснилось, что работодателем уже был набран новый штат сотрудников из сельской местности, как раз по месту расположения нового офиса. Обидно.

Алиса
Гость

Если честно, я в такой ситуации оказалась бы «в тупике». В который раз убеждаюсь, что я, как и большинство я думаю, очень плохо знаю наши законы(

Валерия
Гость

Моя подруга была в подобной ситуации, работа ей очень нравилась, она не хотела терять свою должность. Сначала она собиралась обратиться в суд, но когда ее работодатель узнал об этом, то предложил ей просто переехать в другой город и продолжить работать в сети его магазинов, не теряя при этом занимаемую должность. Конечно же она согласилась.

Любовь Морозова
Гость

Нужна была помощь в трудовом вопросе. Написала вопрос на сайте «Ваш персональный юрист», со мной связался юрист по скайпу, проконсультировал меня, подсказал как поступить. И все это бесплатно. Осталась очень довольна!

×