НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ:ГлавнаяТрудовое правоСамовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право
  • Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Судебная практика пестрит трудовыми спорами, где суды рассматривают самовольный уход работника в отпуск как прогул, т.е. самовольный уход работника в отпуск не расценивается (по крайней мере, не расценивался ранее) судами в качестве уважительной причины для отсутствия на работе, а просто признавался прогулом.

Однако в настоящее время всё больше и больше находит обоснование иная трактовка данной ситуации. Так, периодически в судебной практике встречаются случаи, когда суды, признавая право сотрудника уйти в отпуск без разрешения работодателя, не отпускавшего работника в положенный ему по закону отдых, не признавали неявку на работу прогулом. И следовательно, восстанавливали сотрудника на работе.

Мнения юристов по данному вопросу.
Специалисты в области трудового права также разделились на два лагеря.

Представители первого «лагеря» считают, что наниматель сам виноват в том, что не предоставил работнику ежегодный трудовой отпуск, предоставление которого гарантировано статьёй 122 ТК РФ. В исключительных случаях отдых работнику можно перенести. Но только с его согласия (ст. 124 ТК РФ).
На практике же получается, что работник занят, по сути, на рабском труде: имеет право на отпуск, но уйти не может, а уйдя, может быть уволен. В итоге работник уходит в «вынужденный прогул», а не в умышленный. «Вынужденный прогул» – по существу, самый подходящий термин в данной ситуации. Но законодатель, конечно же, вряд ли с этим согласится.

Проще говоря, представители данного «лагеря» склоняются к тому, что на самом деле работодатель сам грубо нарушает закон, что в определённой мере оправдывает работника, поскольку вынуждает того идти в самовольный отпуск.

Но есть и другое обоснование данного мнения. Если в организации утвержден график отпусков, то он обязателен как для работника, так и для работодателя. Исходя из этой нормы, вообще работнику как бы и не требуется писать дополнительное заявление на отпуск по графику. Заявление (то есть фактически дополнительное согласование с работодателем) требуется только в случае переноса отпуска вне графика. Это все логически должно вытекать из норм ТК.
Однако правоприменительная практика не столь радужна для работника. Поскольку во многих организациях графики отпусков должным образом не оформляются, копии этих самых утвержденных графиков на руках у работников не находятся.

Представители второго «лагеря» такого обоснования не принимают. Действительно, организация должна предоставить работнику ежегодный отпуск, однако такие «долги» нельзя получать «самоуправством». Для этого предусмотрены иные процедуры, т.е. обращение в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Ведь если человек должен банку, банк же не может придти к нему и забрать его имущество, снять деньги с карты иного банка и прочее. Для этого есть суд, приставы и коллекторы, в крайнем случае.

То есть если прогул был, то работник был уволен заслуженно. В тоже время работодатель должен был предоставить отпуск согласно графика отпусков. За неисполнение этого он должен быть наказан по КоАП. Тем не менее, это не основание для совершения прогула.

Другой вопрос в том, что факт прогула должен быть доказан. Если у работодателя нет доказательств прогула, действия работника законны, т.е. работника восстанавливают на работе, т.к. факт прогула не доказан либо не верно оформлен. Хотя при этом действия работника не реабилитируются. Если есть доказательства — действия работника незаконны.

А учитывая, что работодатели не оформляют надлежащим образом прогулы работников, это в целом приводит к созданию ужасной судебной практики в этой области.

Решить проблему может законодатель, указав в законе какой порядок носит уход в отпуск: уведомительный или разрешительный. Однако учитывая, что практика, в первую очередь, на страже интересов работодателя, законодатель вряд ли пойдёт на установление уведомительного ухода в отпуск.

Нам можно доверить даже непростое дело!

16
Отправить ответ

avatar
16 Comment threads
0 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
16 Comment authors
АлисаНатальяАннаКаринаИлья Recent comment authors
  Subscribe  
новые старые большинство проголосовало
Уведомлять
Марина
Гость
Марина

Да, учитывая то, что интересы работника наше законодательство если и защищает, то во многом лишь формально, об уведомительном отпуске мечтать не приходится…

андрей
Гость
андрей

При любом раскладе виноват будет работник, если по собственному желанию не вышел на работу. О предоставленн отпуска работнику издается соответствующий приказ с датами начала и окончания отпуска.

ОльгаГригорьевна
Гость
ОльгаГригорьевна

Именно такая ситуация сейчас на работе. Уже два года впахиваю как лошадь, а отпуск даже не светит. Про график отпусков я вообще узнала только сейчас из Вашей статьи, я ничего не подписывала, и наши кадровики ничего нам не говорили. Распечатаю и отнесу начальству, спасибо, что внесли ясность.

Георгий Семонян
Гость
Георгий Семонян

У нас есть график утверждённый график отпусков. Но, руководство не обращает на него внимания. Отпуск приходится порой выпрашивать. Не знал, что можно, просто-напросто уйти в “вынужденный прогул”. Действительно, написать начальнику заявление, что уже два месяца, как прошёл срок моего отпуска, согласно графика, поэтому с понедельника ухожу в отпуск. Вот и пусть доказывает, что я не в отпуске, а прогуливаю. Я же его поставил в известность.

валерия
Гость
валерия

Чтобы была защита законодательства нужно иметь пакет документов. Недавно столкнулась с обманом работодателя, благо есть договор.

Надя
Гость
Надя

Я думала, что в любом случае закон на стороне работодателя. Если даже и есть график отпусков, то что мешает работодателю втихую поменять его, поставить другие даты, и вы никогда не докажете, что ушли в положенные сроки. За исключением, если у вас есть копия на руках. А так уволят ещё по какой-то статье. Была такая же ситуация на работе, лучше вообще у таких “работодателей” не работать.

Семён
Гость
Семён

Жаль что у нас в России не применяются нормы прецедентного права, и в суде по одинаковым случаям, могут быть принять диаметрально противоположные решения. Так что пока законом не будет четко указан порядок ухода в отпуск, всегда будут приниматься разные решения.

Денис.Ю
Гость
Денис.Ю

Довольно познавательная статья, буду знать теперь, как избежать увольнения за прогул).
К сожалению действительно редко, оформляются графики отпусков, поэтому могут уволить незаслуженно.

Дмитрий
Гость
Дмитрий

Тут ситуация, двоякая. Если ушел по графику, человека можно понять. Но ведь подписанного приказа от работодателя не было. Поэтому дело это рискованное. По моему лучше дождаться когда тебя отпустят. Или обратиться в трудовую инспекцию!

Ирина
Гость
Ирина

Работаю в ООО уже четыре года по трудовому договору, еще ни разу не была в отпуске, компенсации за это не получала, директор отговаривается обещаниями. Очень долго терпела, боясь потерять работу, но сил уже нет. Прочитав статью решила, что самовольно уйду в отпуск, если меня потом и уволят, буду подавать в суд. Надеюсь, смогу получить отпускные или какую-то компенсацию за за то время, что работала без отпуска.

Серый
Гость
Серый

К сожалению у нас не всегда легко добиться справедливости от работодателя и потом еще и доказать свою правоту, потому я думаю, что мнение юристов, которые относятся к первому “лагерю” в большей степени соотнесено с жизненными реалиями, хотя лично я всегда выступаю за решения вопроса в рамках правового поля, а не самовольно.

Илья
Гость
Илья

Насколько я знаю, право на отпуск гарантировано статьёй 114 Трудового Кодекса Российской Федерации. Проблема в том, что законы в России уважаются недостаточно. Так что даже новая инициатива наших законодателей ничего не изменит. Единственный вариант – повышать правосознание, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Карина
Гость
Карина

у моего мужа на работе, к сожаление, творится как раз то рабство, какое вы описали в статье. Графиков отпусков нет, замены ему, как работнику нет. Как идти в отпуск? А даже, если уйдёт самовольно, работа встанет

Анна
Гость
Анна

А возможно ли такое, увольнения работника во время отпуска? статья познавательная, но все равно хочется услышать реальную практику?
Ещё такой вопрос, у меня осталась неделя отпуска, но я в декрете, мне должны оплатить отпуск, если я после декрета напишу заявление об уходе?

Наталья
Гость
Наталья

Работодатель всегда прав, почему то так в России устроено, кто платит, тот и хозяин. У меня знакомая не вышла в свой выходной, ее уволили.

Алиса
Гость
Алиса

Мою одногрупницу на работе специально оформляли работодатели по трудовому договору, который действует пол года. Вот так она пол года отработает, договор не продлевают, а просто закрывают. А затем она как-бы заново устраивается на новый полугодичный договор. И так 4 года без отпуска. Обалдеть можно!

×
Scroll Up