«Трудовое право» защищает права работников и работодателей в вопросах трудовых договоров, увольнений, начисления зарплаты, отпусков и социальных гарантий. Мы помогаем разбираться в сложных ситуациях на работе — от конфликтов с руководством до восстановления нарушенных прав. Консультации и судебная поддержка обеспечивают уверенность в защите ваших интересов. Профессиональный подход и знание законодательства — залог успешного решения трудовых споров.
Обстоятельства дела Предмет спора Незаконное увольнение работника является одной из наиболее распространённых категорий трудовых споров в судах Саратова и Саратовской области. Как правило, предметом спора становится расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением требований …
Риск №1: Возможность мгновенного увольнения Отсутствие защиты прав сотрудника Работник, работающий без официального трудоустройства, находится в уязвимом положении. Официальные учреждения обязаны соблюдать процедуру увольнения, включая оформление документов, фиксацию нарушений и проведение расследований. Однако в компаниях …
Отпуск без согласия работника. Отпуск, в целом – это освобождение от работы, в конкретно договорённый период с руководством. Он может зависеть от рода деятельности человека, трудового стажа, а также конкретного места работы. Отпуск должен описываться …
Необоснованный отказ в заключении трудового договора. Давно известно, что «закон, как дышло -как повернул, так и вышло.» Количество лазеек тождественно количеству изворотливых умов. Не обошло стороной это и 64-ю статью «Гарантии при заключении трудового договора.» …
Представим ситуацию: работник работал у работодателя по трудовому договору. Через определённое время работодатель принял решение прекратить свою деятельность в данной местности. Работника об этом не предупредили, а предложили уволиться по собственному. Работник не согласился, т.е. …
Судебная практика пестрит трудовыми спорами, где суды рассматривают самовольный уход работника в отпуск как прогул, т.е. самовольный уход работника в отпуск не расценивается (по крайней мере, не расценивался ранее) судами в качестве уважительной причины для …