Работа без оформления по ТК РФ: чем опасна «черно-серая» зарплата и отсутствие соцпакета?

Работа без оформления

Работа без оформления по ТК РФ: чем опасна «черно-серая» зарплата и отсутствие соцпакета? Работа без оформления с так называемой «серой» или «черной» зарплатой — это серьезный риск. Конечно, иногда у человека попросту нет выбора, и он хватается за любое предложение. Но одно дело — простая подработка, а совсем другое — ежедневное выполнение каких-то обязанностей. Конечно, … Читать далее

Отпуск без согласия работника

Отпуск без согласия

Отпуск без согласия работника. Отпуск, в целом – это освобождение от работы, в конкретно договорённый период с руководством. Он может зависеть от рода деятельности человека, трудового стажа, а также конкретного места работы. Отпуск должен описываться при заключении трудового контракта, подписании договора, или на уровне федеральных законов. Он также делится на определённый подряд: • отпуск по … Читать далее

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

Отказ работодателя

Необоснованный отказ в заключении трудового договора. Давно известно, что «закон, как дышло -как повернул, так и вышло.» Количество лазеек тождественно количеству изворотливых умов. Не обошло стороной это и 64-ю статью «Гарантии при заключении трудового договора.» Особенно пункта: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.» Проблема наболевшая. Но можно ли её искоренить? Обоснованные причины для отказа … Читать далее

Как поступить работнику, если работодатель прекратил деятельность в регионе, но не уволил его

Смена адреса

Представим ситуацию: работник работал у работодателя по трудовому договору. Через определённое время работодатель принял решение прекратить свою деятельность в данной местности. Работника об этом не предупредили, а предложили уволиться по собственному. Работник не согласился, т.е. фактически работник не уволен. Дополнительное условие: место работы в трудовом соглашении определено конкретно. Возникает вопрос: «Как поступить работнику в данном … Читать далее

Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Самовольный уход работника в отпуск – прогул или законное право

Судебная практика пестрит трудовыми спорами, где суды рассматривают самовольный уход работника в отпуск как прогул, т.е. самовольный уход работника в отпуск не расценивается (по крайней мере, не расценивался ранее) судами в качестве уважительной причины для отсутствия на работе, а просто признавался прогулом. Однако в настоящее время всё больше и больше находит обоснование иная трактовка данной … Читать далее